General Employer Action Plan一般事業主行動計画

1. 計画期間

2026年4月1日 ～ 2029年3月31日

2. 現状と課題

当社においては、女性社員比率88％、女性管理職比率90％と女性の活躍が進んでいる。
また、月平均残業時間は3時間、離職率は5％と、働きやすい環境整備は一定程度進んでいる。

一方で、有給休暇の平均取得日数は6日とさらなる取得促進の余地があり、また育児休業の取得については一層の周知・促進が必要である。
今後は、仕事と家庭の両立支援のさらなる充実と、働き方の見直しを推進する。

3. 目標および取組内容

（１）育児休業を取得しやすい職場環境の整備

【目標】
・育児休業の取得率について、30％以上を目指す。

【取組内容】
・育児休業制度の周知および理解促進を図る。
・管理職を中心とした意識啓発を行う。
・取得しやすい職場環境づくりを推進する。

（２）長時間労働の是正および働き方の見直し

【目標】
・月平均残業時間3時間以下を維持し、2時間以下への改善を目指す。

【取組内容】
・業務効率化および生産性向上に向けた取組を推進する。
・労働時間の適正管理に努める。

（３）有給休暇取得の促進

【目標】
・有給休暇の平均取得日数を6日から10日以上へ向上させる。

【取組内容】
・休暇取得の促進に向けた環境整備を図る。
・取得しやすい職場風土の醸成を推進する。

（４）女性の活躍推進およびキャリア形成支援

【目標】
・女性管理職比率90％以上を維持し、さらなる活躍推進を目指す。

【取組内容】
・キャリア形成に関する支援の充実を図る。
・管理職としての能力開発機会の提供を検討する

（５）職場定着の促進

【目標】
・離職率5％以下を維持し、3％以下への改善を目指す。

【取組内容】
・働きやすい職場環境の維持・向上に努める。
・コミュニケーション活性化および定着支援施策を推進する。

4. 実施体制

人事担当部門を中心に各部門と連携し、本計画を推進する。
また、必要に応じて内容の見直しを行う。

5. 公表方法

本計画は、自社ホームページおよび一般事業主行動計画公表サイトに掲載する。